Innhold
- definisjon
- Ledelsesegenskaper i Business World
- Styrker av personlighetstrekksteori
- Svakheter i personlighetskarakteristikk
Tror du det er mulig å identifisere en leder bare etter utseende, måte eller utdanningsnivå? Teorier om personlighetstrekk sier ja. Ifølge Roger Gill, forfatter av Theory and Practice of Leadership, begynte studiet av personlighetstrekk knyttet til lederskap i det antikke Hellas med Hippokrates 'beskrivelse av personlighetstyper.
definisjon
Personlighetstrekksteorien går ut fra at ledere deler visse fysiske, psykologiske og sosiologiske egenskaper som definerer hvor effektive de er. Høyde og utseende er eksempler på fysiske egenskaper av lederskap. Eksempler på psykologiske egenskaper inkluderer intelligens og karisma, og sosiologiske egenskaper inkluderer utdanningsnivå eller sosial klasse. Personlighetstrekksteorien fokuserer på individet som leder og ignorerer behovet for tilhenger eller situasjonskrav.
Ledelsesegenskaper i Business World
Forskere som John Gardner, Morgan McCall og Michael Lombardo har definert spesifikke egenskaper som påvirker suksess i dagens forretningsverden. Funksjoner oppført av Gardner inkluderer fysisk vitalitet og kraft, handlingsorientert dom og intelligens, kompetanse til å fullføre oppgaver, må oppnå mål, evne til å motivere folk, mot og oppløsning. Forfattere McCall og Lombardo identifiserte egenskaper knyttet til lederskapssvikt. Ifølge dem er mobbing, arroganse, egoistisk ambisjon og superdependens på en mentor alvorlige trusler mot suksess som leder.
Styrker av personlighetstrekksteori
Intuitivt er personlighetstrekksteorien knyttet til lederskap fornuftig. I tillegg har emnet vært gjenstand for studier siden 1920. Eksistensen av en liste med de mest vanlige trekkene til vellykkede ledere kan være en veiledning når det gjelder å rekruttere nye ledere eller fremme arbeidstakere på ledere i ledende stillinger. Til slutt gir tilnærmingen bedre forståelse av hva som gjør en leder lykkes.
Svakheter i personlighetskarakteristikk
Teorien om personlighetstrekk knyttet til lederskap har flere begrensninger. Det fokuserer bare på lederen og ignorerer faktorer som antall tilhengere eller situasjonsdynamikk. Teorien identifiserer enkeltpersoner med potensial til å være ledere, men å ha egenskapene til en leder garanterer ikke suksess. Ikke alle egenskaper som er identifisert som felles for vellykket lederhjelp i alle situasjoner. For eksempel kan høyde være en indikator på suksess for militære ledere eller en annen type industri som avhenger av fysisk styrke, men kan ikke ha stor innflytelse i næringslivet. Til slutt kan den sterke tilstedeværelsen av et bestemt personlighetstrekk være kontroversielt. For eksempel, ifølge Gill, er de mest effektive bedriftsledere intelligente, men kan ikke betraktes som genier.