Innhold
På et tidspunkt i karrieren din er det sannsynlig at du kommer over en sjef som du er uenig i. Noen ganger kan det til og med komme til det punktet du åpenbart er uenig med. Ingen sjef er perfekt, men du vil gjerne tro at den dyp ned han har det beste av intensjoner i tankene. "Han prøver bare å motivere meg," kan du si. Men når løgner og manipulasjoner blir en del av rutinen, er grensen overskredet. Du bør rapportere og avsløre slike situasjoner.
retninger
-
Vurder din egen oppførsel og vær ærlig med deg selv. Før du tar tiltak, må du sørge for at du ikke gir sjefsgrunnen din. Pass på at du ikke tar del av sladder eller vred. For tiden er det imidlertid vanskelig å gjøre hva du spør, da det vil øke din troverdighet og hjelpe din situasjon til slutt.
-
Overvåk spesifikke hendelser der sjefen din løy eller manipulerte deg. Du må ha noen kort opp i ermet. Jo mer veiledende din veileder, jo mer konkret informasjon du trenger. Ellers kan din søksmål mot ham bli ignorert, hans bilde vil bli tarnished og han vil forbli i kraft. Husk også å forbli positiv og villig til å jobbe i løpet av denne prosessen; men overdriv det ikke, da det kan gjøre deg mistenksom.
-
Få hjelp av dine medarbeidere. Du må være forsiktig under dette trinnet. Skuddet kan komme tilbake hvis personen du søker, ukjent til deg, er lojal mot sjefen din. Men hvis du velger den rette personen, blir saken din mye sterkere. Jo flere som sier de samme negative ting om sjefen deres - alt med dokumentasjon, selvsagt - jo mer sannsynlig er de å ta saken seriøst.
-
Bli kjent med sjefens rykte blant dine veiledere. Er han en sullen bekjent som blir holdt uvillig fordi han oppfyller tidsfrister uten å lykkes? Eller er han mester for oppfølging og holder hans veiledere tro på at han er den perfekte personen for jobben? Før du forlater angrepet, er det tilrådelig å vite om han er rost eller bare tolerert. Dette vil hjelpe deg å vite hvor godt du vil bli hørt og hvor stor bevisbyrden din er.
-
Kontakt de aktuelle myndighetene i ditt firma. Hvert selskap har en annen metode og kjede av kommando; vet hvem du må vise bevis på. Den som kommer i kontakt, oppfører seg som det du er: noen som rett og slett vil bli behandlet rett på jobben. Dette høres kanskje tydelig ut, men det viktigste er ikke å se vindictive. Hvis de ansvarlige føler at du har spesielle interesser å forsvare, kan saken din kollapse, og du må komme med en ny plan.