Innhold
Som ansatt leder vil du intervjue flere potensielle jobbsøkere enn du vil ansette. For å behandle alle søkere som intervjuer med respekten de fortjener, er det viktig å sende et avslagstavle til de som ikke får jobben. Det er bare høflig å takke noen for å ta deg tid til å komme inn og gjøre et intervju med firmaet ditt. Dette vil få kandidatene til å se din bedrift med respekt og kanskje til og med vurdere å søke om andre stillinger du måtte ha i fremtiden.
retninger
-
Skriv varselet på firmaets brevhode. Dette vil gjøre det virke mer offisielt og mindre innbydende for kandidaten å svare på spørsmål.
-
Send brevet så snart som mulig, etter at du har tatt avgjørelsen om ikke å ansette kandidaten. Venter på nyheter fra en potensiell arbeidsgiver etter intervjuet er stressende, så kandidaten vil sette pris på å avslutte spenningen så raskt som mulig.
-
Oppgi tydelig at søkeren ikke klarte å oppnå stillingen. Ikke si noe som forlater kandidaten med håp, for eksempel: "Jeg vil beholde CVen din arkivert". Dette kan gi deg falsk håp og ideen om at hvis du kommer i kontakt med ham, kan han få en annen sjanse til å overbevise deg om at han er den rette personen for jobben.
-
Finn en fin måte å forklare hvorfor du ikke valgte kandidaten til jobben, hvis du kan. For eksempel kan man si at en annen kandidat med mer erfaring ble valgt for stillingen.
-
Tegn brevet selv, hvis det er ansattschefen. Sende brevet fra noen søkeren ikke har møtt kan virke kald og uventet.