Innhold
Personalavdelinger bruker et bredt utvalg av verktøy for å finne best mulig ansatte for en organisasjon. Psykologiske tester og personlighetsprofiler brukes av selskaper som ønsker å identifisere de best mulige kandidatene, og for å avgjøre hvor en bestemt kandidats styrker best kan tjene selskapet. Flere forskjellige typer tester hjelper i denne prosessen.
IQ-test
Noen arbeidsgivere ønsker et objektivt inntrykk av en kandidats relative intelligens. For det er ingenting enklere enn en standard IQ-test; IQ betyr "intelligenskvotient". Denne testen vurderer en sannsynlig ansatt med en poengsum som indikerer intelligens, definert av dette bestemte instrumentet. En score over 114 på en standard IQ-test blir ansett som over gjennomsnittet, ifølge iqtest.com.
Myers-Briggs
Myers-Briggs personlighetstest er designet for å identifisere hovedegenskapene til personens personlighet.Instrumentet er ikke designet for å indikere at den ene personlighetstypen er bedre enn den andre, men for å identifisere forskjeller, som hver har styrker og svakheter. Eksaminatorene får en kode på fire bokstaver. Hver bokstavposisjon har to muligheter, noe som gir totalt 16 mulige personlighetstyper.
Tredjeparts testing
Spesialiserte selskaper administrerer psykologiske tester på vegne av organisasjoner som ansetter nyansatte. Disse selskapene lager spesifikke instrumenter basert på vitenskapelige testprinsipper og egenskapene som klienten leter etter i nyansettelser.
PLATE
DISC er et testsystem som vurderer eksaminerte ved å tilordne en av de fire store personlighetsstilene til emnet. Folk har karakteristikker av alle fire stilene, men noen er mer dominerende enn andre. De fire personlighetstypene som er klassifisert av DISC-testen er dominans, innflytelse, stabilitet og samsvar.
Newcastle personlighetsrådgiver
Newcastle's personlighetsvurdering vurderer ved å spørre folk hvor sannsynlig eller usannsynlig det ville være for dem å ta en bestemt handling. Denne testen definerer de primære personlighetstrekkene, som åpenhet for nye opplevelser, selvsikkerhet, bevissthet, nevrotisme og ekstroversjon.