Innhold
Koordinering av idrett involverer å jobbe med voksne eller barn som trener lagsporter. Avhengig av programmets størrelse er koordinatorer ansvarlige for å rekruttere eller velge spillere og logistisk planlegging av spillet. Tidligere erfaring med spill, trening eller arbeid med lagsporter er foretrukket. Under intervjuet for denne stillingen kan ansatte spørre om konkrete eksempler på denne erfaringen, sammen med spørsmål om karakter og arbeidsmoral.
erfaring
De første spørsmålene som kan stilles inn i et intervju for en idrettsutøver, er ment å finne ut av kandidatens erfaring og kvalifikasjoner for den aktuelle stillingen. Et typisk spørsmål vil være "Fortell meg om deg selv" eller "Hvordan relaterer din tidligere erfaring til denne stillingen?". Open-ended spørsmål er en måte å starte samtalen om kvalifikasjoner, slik at kandidaten har en solid forståelse av jobbansvar. For å holde intervjuet om emnet, spør kandidaten mer spesifikke spørsmål om stillingen, for eksempel: "Noen ganger kan denne stillingen kreve at du trener ungdomsfotballspill. Fortell meg om din erfaring med å jobbe med barn i et idrettsmiljø. "
Jobbspesifikke oppgaver
Mange idrettsansvarlige stillinger krever spesifikke ferdigheter for jobben, og intervjuspørsmål kan gjennomføres direkte slik at kandidaten oppfyller minimumskravene. Et eksempel på disse spørsmålene vil være: "Denne jobben krever at medarbeideren bruker Excel-regneark for å opprettholde sportsplaner. Vet du hvordan du bruker Excel?" Et annet spørsmål ville være: "Er det noen sport du finner ubehagelig å forklare eller spille alene?".
karakter
I tillegg til erfaring søker entreprenører også å sikre at kandidaten er etisk og troverdig.For å komme til karakteren til en potensiell medarbeider, bør intervjuerne stille stilte spørsmål som: "Din medarbeider dukket opp en halv time sent i flere dager. Du må møte denne personen hver morgen for å delegere oppgaver, og dette begynner å påvirke jobben din Hvordan ville du fortsette med denne situasjonen? "
Bedriftskultur
En annen type intervju spørsmål bør være relatert til selskapets kultur. Med disse problemene er arbeidsgivere på utkikk etter sikkerhet at kandidaten vil være i selskapsprofilen. Dette innebærer personlighet, arbeidsstil og entusiasme for jobben din. Et typisk spørsmål vil være: "Beskriv ditt ideelle arbeidsmiljø." Hvis kandidaten reagerer på at han foretrekker et organisert og rolig kontor, men hele tiden er opptatt av aktiviteter og fullt av sportsutstyr, kan kandidaten ikke presentere den beste profilen for sitt firma.