Hvordan lede en hjemmekirke eller cellegruppe

Innhold

• retninger

En kirkecellegruppe er en liten gruppe som møter hjemme med målet om å vokse og dele seg i to eller flere grupper; Disse vil i sin tur fortsette med det samme målet. En cellegruppe bør ha en leder villig til å invitere folk til å komme hjem til dem og veilede dem i bibelstudier eller gruppediskusjoner. Lederen er den viktigste figuren for suksessen til en organisert gruppe hjemme.

retninger

Mange voksende kirker bruker cellegrupper organisert hjemme (Brand X Pictures / Brand X Pictures / Getty Images)

1. Skriv en redegjørelse for hensikt. Erklæringen vil gi en klar og kortfattet retning til gruppen, som vil fortelle medlemmene nøyaktig hva de vil få ved å være en del av det. Alle bibelstudier og diskusjoner vil fokusere på å møte gruppens mål. Hvis målet er å bli "mer kristelig", så vil studiene du velger fokusere på Jesu karakter og hvordan du bruker disse egenskapene til livet ditt. Formålet med setningen er grunnlaget for en cellegruppe, skriv den forsiktig og forsøk å holde den i tre setninger eller mindre.

2. Inviter folk og få dem til å føle seg viktig. I de tidlige stadiene av en cellegruppe er det lederens ansvar å invitere potensielle medlemmer. Be om å skille hvem du bør invitere. Hvis du allerede har en uttalelse om hensikt, tenk på folkene som kunne dra nytte av det som skal bli undervist. Snakk med folk individuelt om å bli med i gruppen. Send dem invitasjoner via e-post og via sosiale nettverk. På hvert hjemmemøte, velkommen folk når de kommer og takk for at de kommer på vei ut. Bruk navnene dine til enhver tid. Etter at lederen har etablert en liten kjerne av mennesker som regelmessig deltar i møter, bør han instruere medlemmene om å be om folk de kan invitere til cellegruppen og muligens invitere dem.

   
   

3. Definer retningslinjer som styrer oppførselen til gruppemedlemmer. Folk må føle seg trygge i gruppen. Noen ganger kan det oppstå personlige problemer eller følsomme situasjoner der et medlem trenger å snakke og søke støtte fra gruppen. Alle må forplikte seg til konfidensialitet. Det bør ikke være et gebyr eller personlig angrep mot en annen person. Hvis et medlem mislykkes i et av disse områdene, skal lederen snakke med den aktuelle personen og be henne om å be om unnskyldning til folket eller gå ut av gruppen. Ingenting vil ødelegge en gruppe raskere enn noen som stadig angriper andre eller bryter hemmelighold. Lederen må være sikker på at medlemmene forstår hva slags oppførsel som forventes og hva konsekvensene vil oppstå hvis de ikke samarbeider.

4. Lag små grupper måltider, snacks eller kaffe. Mat fremmer interaksjon for å bygge relasjoner. Medlemmer vil glede seg til å chatte og bli kjent med hverandre i løpet av dette uformelle øyeblikket av cellegruppemøte.

   
   

5. Be for medlemmene av cellegruppen din individuelt. Ved å be om medlemmene viser du dem at du har hensyn til dem, og at de er viktige som individer. Du kan be på egen hånd, du kan ringe og be med dem en om gangen, eller du kan møte dem til lunsj og be i begynnelsen av måltidet eller før du reiser. Spør alltid medlemmet om det er bestemte områder som han trenger bønn for.

6. Send postkort, nyheter og påminnelser. Det er viktig å holde cellegruppen i folks sinn, spesielt hvis du bare møtes en gang i måneden. Du kan sende et postkort for å la en person vite at du ba om henne, at hun savnet deg på et møte hun ikke deltok på eller at du vil minne henne om på neste møte. Hvis du kan samle nok innhold, kan du opprette et nyhetsbrev for gruppen. Det kan sendes månedlig eller kvartalsvis.

7. Ta gruppereiser. Turen vil bidra til å styrke forholdet mellom deltakerne. Gruppen kan ta en tur for å høre en høyttaler som snakker om et emne som relaterer seg til hensikten. De kan også bestemme seg for å gjøre en morsom tur til et fornøyelsespark, museum, shopping eller loppemarked. Det avhenger virkelig av planene til din gruppe når du bestemmer deg for hva du skal gjøre. Tanken er bare å gjøre noe sammen.

8. Vurder deg selv. Vokser og lærer gruppen din? Er medlemmene komfortable nok til å åpne opp og være ærlig? Gjør du for mye eller for lite? Ta deg tid til å evaluere ytelsen din. Prøv å ikke legge mye evaluering på hvordan du føler, men på fakta. Ledere som faller inn i rumpen, opphører og forstyrrer gruppen. Du kan evaluere etter hvert møte. Velg en eller to personer du stoler på, og la dem evaluere og diskutere med deg hva de ser.

9. Tren en annen leder. Be om å velge en person fra gruppen til å trene som leder. Du trenger noen dyktige ved anledninger der du trenger en pause eller når gruppen vokser til et punkt, må du splitte opp. Se etter kvaliteter til en god kandidat blant medlemmene av cellegruppen. Snakk med potensielle ledere for å se om noen er interessert i å lede en gruppe. Delegere noen av dine ansvarsområder til din coaching og la han lede gruppen når anledningen oppstår.