Innhold
- introduksjon
- Å lyve
- Snakk dårlig om din gamle jobb
- Snakk for mye
- Ikke søk på bedriften
- Bruk upassende klær
- Ankomme sent
- Ikke kommuniserer riktig
- Overdreven nervøsitet
introduksjon
Den selektive arbeidsprosessen er et øyeblikk som kan forårsake mye nervøsitet i kandidatene. Forventning, angst og uforberedelse kan føre til alvorlige feil og eliminere fagfolk som kan ha en fremtidig karriere i selskapet. Å unngå disse feilene, som kan være avgjørende for "ja" eller "nei", kan være differensialet for å oppnå ønsket bølge. Vet de viktigste misforståelsene kandidatene gjør når de vurderes i et utvalg og unngå å forplikte dem i sine kommende intervjuer.
Å lyve
En dødelig feil som en kandidat kan begå på det tidspunktet han deltar i en utvelgelsesprosess, er å lyve. Overdrivende yrkeserfaring og sitering av jobber som aldri har blitt gjort i selskaper som ikke eksisterer for å øke sjansene for å få jobben, er typiske for en dårlig forberedt og uetisk kandidat. Før eller senere vil menneskelige analytikeren innse mangelen på sammenheng i diskursen, og raskt eliminere søkeren. Husk også at selektorer har et omfattende nettverk av kontakter med andre selskaper og kan raskt sjekke CV-dataene dine.
Snakk dårlig om din gamle jobb
Uansett hvordan din yrkeserfaring var i din tidligere jobb, prøv å markere alle de gode punktene i din gamle jobb når du deltar i en utvelgelsesprosess. Ikke vær negativ. Unngå klager, klager og kritikk av sjefen din og tidligere kolleger. Fokuser på all læring og utfordringer du hadde, og hvordan du klarte å overvinne alle de vanskelighetene som kom deg. Menneskelige ressurser profesjonelle liker kandidater som vet hvordan å motstå presset og klarer å overvinne profesjonelle hindringer, alltid omgå problemer og gi produktive resultater til selskapet.
Snakk for mye
Noen ganger, i ånden til å imponere menneskelige ressurser profesjonell, kandidaten for en ledig stilling blir en ekte rattle under intervjuet. Det er åpenbart at plukkeren på dette punktet ønsker å vite så mye som mulig den fremtidige medarbeider, men bare for å svare på spørsmålene han stiller. I noen tilfeller lar ujevne kandidater ikke intervjueren gjøre jobben sin og kompromisser helt deres sjanser i selskapet. Nøkkelen til et godt intervju er å etablere en dialog, men uten å tvinge baren. Hvem skal gjennomføre samtalen er intervjueren, ikke deg.
Ikke søk på bedriften
Når du er på jakt etter en jobb, må du huske nøyaktig hva du vil. Alle som møter noe, vil ikke imponere selektorer fordi det ikke viser bestemt vilje til noe. Så, få mest mulig ut av handlingsfeltet du vil jobbe for, og det aktuelle selskapet. Se på selskapets nettside, se hvilke nyheter som har skjedd i avisene om dem, hva er nytt i det området de opererer i. På tidspunktet for intervjuet vil du demonstrere at du liker merkevaren og vet det veldig bra, et pluss i å imponere menneskelige ressurseroffiser.
Bruk upassende klær
Kanskje det mest grunnleggende tipset for et intervju er å kle på riktig måte for jobben du ønsker. Det betyr ikke nødvendigvis at menn bærer drakter og bånd og kvinner, drakt. Det krever skikkelse å innse hva jobben krever. Jobb i økonomi og advokater spør vanligvis om noe mer edru. Allerede kommunikasjonsmarkedet, som journalistikk og reklame, er mye mer fleksibelt, og aksepterer bare bukser og en sosial skjorte. Kvinner bør også være oppmerksom på spaltning og tette klær. Definitivt er et jobbintervju ikke den mest hensiktsmessige tiden å bruke dem.
Ankomme sent
Allerede det populære ordtaket sier at "forsikringen døde av gammel". Unngå noen form for tilbakeslag på dagen for ditt jobbintervju. Se på forhånd hva slags transport du vil bruke, hvilke buss- eller t-bane linjer passerer nært til selskapet, og hvilke er hovedveiene for regionen. Gå ut tidlig for det profesjonelle møtet for å unngå å måtte løpe etter. Vær oppmerksom på at syltetøy kan skje og bussen tar tid. Likevel, hvis forsinkelsen er uunngåelig, ring til intervjueren og gi ham beskjed. Ikke la din fremtidige sjef vente.
Ikke kommuniserer riktig
En ferdighet vi trenger å bruke i en hvilken som helst jobb, uavhengig av sitt kompetanseområde, er kommunikasjon. I en selektiv arbeidsprosess vil alle menneskelige fagpersoner være oppmerksom på dette, så velg måten og ordene du vil bruke til å snakke. Unngå slang og spesielt profanity når du svarer på spørsmål. Du må vise deg selv som en profesjonell og ikke som en funky, frekk person. Bruken av riktig portugisisk er også viktig. Hold deg våken og unngå å skli, spesielt når du bruker verbal avtale.
Overdreven nervøsitet
Tidspunktet for et jobbintervju kan generere mye nervøsitet blant kandidatene. Tross alt, på det tidspunktet blir hvert gitt svar evaluert av intervjueren, å kunne bestemme den faglige fremtiden for personen. Selv med alt dette i tankene, må du slappe av og roe ansiktet. Overdreven nervøse kandidater ender opp med å gjøre store feil, snakke tull og kompromittere sine sjanser i selskapet. Ta et dypt pust og stol på deg. Et tips for å lindre spenningen er å trene svarene dine med en venn før intervjuet, noe som kan hjelpe deg med å oppleve gjennom en lettere og mer forberedt måte.