Innhold
Hvis dansestudioet ditt trenger å ansette en ny lærer, vil ha godt utformede intervju spørsmål hjelpe deg med å velge hvem som er best for jobben. Å lage en liste over spørsmål før intervjuet vil hjelpe deg med å holde deg organisert og på tema under prosessen, og kan også lette presset du måtte ha på møtet.
erfaring
Kandidatens erfaring er en viktig faktor, og vil definitivt hjelpe deg med å ta en beslutning om å ansette. Spør om kandidatens tidligere arbeidserfaring og hva han har lært av det. Hvis kandidaten ikke har nok erfaring i dansefeltet, spør han hvorfor han søkte om stillingen.
Mål og bidrag
Spør kandidaten hva hans bidrag vil være i hans dansestudio, det er viktig fordi det vil vise hvilke mål og karriereplaner kandidaten tenker på. Spør, også hvor han vil være i sin karriere om fem år, vil svaret ditt avsløre om han er seriøs med sine mål og vil vise om han vil være en dedikert og ansvarlig dansinstruktør i sitt studio.
ferdigstillelse
Spør om noen bemerkelsesverdig prestasjon som kandidaten hadde. Hvis personen har vært involvert i dansindustrien, og hvis du har hatt viktige prestasjoner, må du gjenkjenne dette som en verdifull ressurs for din bedrift. Måten kandidaten svarer på, er også viktig fordi det vil vise om hans verdier er de samme som dine.
Mellommenneskelige ferdigheter
Spør om kandidatens mellommenneskelige ferdigheter: kommer han sammen med ulike grupper av mennesker? Har han noen gang vært i trøbbel for å være uhøflig for en klient? Du leter etter en dansinstruktør som vil gjøre en god jobb og representere din dansstudio, så du trenger en instruktør som er i stand til å lære og komme sammen med ansatte, foreldre og studenter. Unngå å ansette noen som har hatt problemer med folk i fortiden.