Innhold
Når potensielle brannmenn vurderes, blir de utsatt for en rekke vanlige intervju spørsmål som kommer fra en ansettelseskomité, som noen ganger kalles et "muntlig styre". De relaterer seg til ting som respondenters prioriteringer, aspekter ved brannslukning som yrke, spesifikke arbeidssituasjoner som kan oppstå, og deres karaktertrekk. Svarene på disse spørsmålene hjelper komiteen til å avgjøre om respondenten passer godt for denne arbeidslinjen.
prioriteringer
En rekruttering vil bli spurt om deres prioriteringer i livet, spesielt om deres familie, venner og karriere. Han kan bli bedt om å prioritere ting som betydningen av brannundertrykkelse og forebygging, samt offentlig opplæring om brannsikkerhet. En rekruttering må kanskje forklare årsaken til svarene sine, og hvorfor han er interessert i brannvesenet.
Brannslukking
For å se om han er kvalifisert for livsforsikrende brann, kan en potensiell rekruttering bli spurt om hva han har gjort for å forberede seg på en karriere som brannmann. Han vil bli spurt hvorfor han vil være en brannmann i byen der han er intervjuer. Utvalget vil kanskje vite hva som gleder ham om dette livet, og hva gleder han ikke om. Han vil også spørre om dine største styrker og din største svakhet, og vil også spørre deg hvorfor han tror du vil være en god brannmann.
situasjoner
Situasjonen vil være en annen bekymring for komiteen. Og kanskje kunne jeg spørre ham hva han ville gjøre hvis han fikk en oppgave som han følte var usikker. De kan også spørre hva han ville gjøre hvis han og en annen rekrutter hadde tildelt oppgaver, men han endte med å gjøre alt arbeidet. Et annet scenario kan være kapteinen som gir deg det meste av arbeidet mens alle går ut for å drikke sammen. Utvalget vil vite hvordan det vil reagere på hver av disse situasjonene.
Karaktertrekk
Karaktertrekkene vil være viktige for komiteen. De kan spørre intervjuet til å definere ord som ærlighet og integritet, og spørre dem også hvorfor de er svært viktige blant brannmenn. De kan også be deg om å definere stolthet og lojalitet og spørre deg hvorfor de er så viktige for brannvesenet.