Hvordan minne sjefen din om en lovet lønnsøkning

Innhold

retninger
Hva du trenger

Å minne sjefen din om en lovet økning kan være skremmende og en vanskelig opplevelse. I tider med velstand kan det være lettere fordi sjefer kan føle seg mer sjenerøs for dedikerte ansatte. Men under kutt kan sikring av økningen være nesten umulig uten en plan. Å huske sjefen din om en lovet høyning, bør være subtil og respektfull. Tenk på den beste tiden i uken eller året for å spørre. Timing er viktig i denne situasjonen.

retninger

Øyeblikket er svært viktig når du ber om en lovet heve (bekrefter sjefsbilde av Sergii Shalimov fra Fotolia.com)

Vurder den mest passende tiden for å minne sjefen din om en lovet økning. Visse tider på året, som et møte med selskapets aksjonærer, er en strategisk mulighet til å styrke verdien du legger til selskapet. Fokus på hva du har gjort, som sikrer umiddelbare belønninger, for eksempel hvordan du fortsetter å maksimere, lagre eller forbedre bedriften i henhold til finansiell rapportering.
Koordinere påminnelsen din for en lovet økning med prestasjonsvurdering. Ifølge NWjobs bloggen kan du kanskje lure på om det har vært 12 til 18 måneder siden din siste ytelsesvurdering. Send et brev eller en epost før du ber om den lovede økningen ved å spørre om ytelsesvurderingen først. Deretter spør om gjeldende status for den lovede heisen. Du kan si at du planlegger å snakke med din finansrådgiver om pensjon og vil vite nøyaktig når du kan gjøre justeringer for investeringer.
Send et takknemål angående den ventende økningen som en vennlig påminnelse. Skriv ned hvor mye den lovede økningen betyr for deg. Et elektronisk kort kan være egnet for noen sjefer, men det tradisjonelle kortet har en tendens til å fungere bedre for et personlig preg. Ved å signere kortet forsterkes ideen om at du dedikerer tiden din. Høytider er perfekte tider for å dele denne typen beskjed effektivt.
Planlegg et formelt møte med arbeidsgiveren din. Velg en periode i måneden, uken eller dagen da sjefen er mindre opptatt. Sett møtet til "prosjekter" eller "karriereforhold". Dette kan ikke være like grei som sjefen din vil, men det kan hjelpe deg å få en sjanse til å snakke så snart som mulig.
Påminn sjefen din under et personlig møte om kostnadene knyttet til ansattes omsetning når en arbeidstaker forlater selskapet. Forklar treningskostnadene som er tilordnet å ansette nye personer i ditt felt. Del at du er takknemlig for din neste økning fordi den gir deg incitamentet til å bli i bedriften. Deretter spør sjefen din direkte når lønnsjustering skal gjøres.