Innhold
- Selskapets fordeler
- Ansattes fordeler
- Sektorer for risiko og forebygging
- Hyggelig og kreativ atmosfære
- Forebyggende programmer
Over tid har bevisstheten om entreprenører, ledere og bedriftseiere om sikkerheten til sine ansatte vokst vesentlig i forhold til bransjens gamle praksis. I dag er distribusjon av sikkerhetspraksis til stede i de fleste store og mellomstore bedrifter. Enkle tiltak som foredrag, brosjyrefordeling, plakater og intern kommunikasjon trekker oppmerksomhet ikke bare på helsepersonell, men også for å skape et hyggelig, organisert og kreativt miljø. Tross alt, ansatte som føler seg bra, jobber bedre og produserer mer kvalitet.
Selskapets fordeler
Arbeidssikkerhet er et tiltak som må implementeres av arbeidsgiveren.I tillegg til å være obligatorisk ved lov, må du huske på at sikkerhet generelt er en viktig alliert til gründeren. Det er i utgangspunktet et sett med tiltak som er vedtatt for å minimere eventuelle problemer som kan oppstå i ethvert faglig miljø. De er uforutsette som arbeidsulykker, funksjonsforstyrrelser eller til og med yrkesmessige sykdommer. Med riktig implementering av arbeidssikkerhet gjør arbeidsgiver arbeidsforholdene mer verdige og menneskelige, et tiltak som bidrar til økt produktivitetsvekst på mellomlang og lang sikt.
Selskapet som helhet har mye å få fra arbeidsplassenes sikkerhetspolitikk (Medioimages / Photodisc / Photodisc / Getty Images)
Ansattes fordeler
For arbeideren er det viktig å være årvåken for å verifisere at selskapet har alle sikkerhetstiltak på jobben. Det er en måte å beskytte mot uforutsette hendelser som kan oppstå i det faglige miljøet, for eksempel arbeidsulykker. Når selskapet sikrer sikkerheten til sine ansatte, har de ansatte nytte av mer livskvalitet og bedre fagmiljø. Ansatte vil være tryggere da de vil være mindre utsatt for noen risiko forbundet med deres yrkesaktivitet. Det er viktig å merke seg at, ifølge den brasilianske sammensetningen av tekniske standarder (ABNT), er alle kostnader knyttet til sikkerhet forpliktelser fra arbeidsgiveren.
Sektorer for risiko og forebygging
Arbeidsikkerhet gjelder for alle yrkesgrupper. Imidlertid er noen spesifikke sektorer mer utsatt for problemer eller ulykker. Den sivile og industrielle byggesektoren er de viktigste. Av denne grunn må en spesialisert tekniker kunne vurdere og forebygge mulige farer i et bredt spekter av faglige miljøer. På den måten bidrar forebyggingsprogrammer til å unngå problemer og få ansatte til å føle seg inkludert og trygge. Teamet som er en del av arbeidssikkerheten i selskapet må være dannet av fagfolk som er i stand til å utføre forebyggingssystemer, som yrkesdoktor og sikkerhetstekniker. Blant hovedprogrammene er helsehelsetjenesten og miljøfarevernet.
Hyggelig og kreativ atmosfære
Det endelige målet, både arbeidsgiver og ansatt, bør være å bygge det beste arbeidsmiljøet som mulig. Jo mer behagelig og kreativt det faglige miljøet, desto bedre er ansatt-arbeidsgiverforholdet. Å arbeide på et trygt sted gjør at selskapet øker produktiviteten og kvaliteten på sine produkter. På den annen side jobber fagfolk med større engasjement, nettopp fordi de er sikre på at de er beskyttet og at de vil bli behandlet godt i tilfelle uforutsette hendelser. Et trygt og harmonisk miljø verdsetter den profesjonelle, som gir tilfredsstillelse og motivasjon. Derfor insisterer du på at arbeidsgiveren gjennomfører alle sikkerhetstiltak. Det er en arbeiders rett.
Forebyggende programmer
Blant de viktigste programmene for å forebygge ulykker på arbeidsplassen er CIPA (Internkommisjon for forebygging av ulykker), obligatorisk i alle selskaper, enten offentlige eller private. Det medisinske arbeidsmiljøkontrollprogrammet inneholder en serie yrkesmessige medisinske undersøkelser for å bevare helsen til selskapets arbeidstakere. Den når arbeidsulykker som usunn vær og brannvesen. Programmet for forebygging av miljørisiko vurderer i sin tur beskyttelse av naturressurser rundt bedriftens ytelse. Endelig setter Arbeidsmiljø- og forholdsprogrammet i byggebransjen (PCMAT) kontrollmål for å maksimere forholdene i arbeidsmiljøet i bransjen som har mer enn 20 ansatte.
