Innhold
- Hvem kan motta?
- Når og hvor skal du søke?
- Hvordan søke om arbeidsledighet forsikring?
- Suspensjon av fordel
I Brasil tilbyr arbeidsledighetsforsikring midlertidig assistanse til arbeidstakere som har blitt avskediget fra deres plikter. Fordelen varierer i henhold til lønnsomfanget og er tilgjengelig i fem rater som passer til hver situasjon. Arbeidsforsikring er betalt av staten gjennom Caixa Econômica Federal.
Hvem kan motta?
Fordelen kan være nødvendig av arbeidstakere som har blitt avskediget uten grunn, som har arbeidet for juridisk person, og som har mottatt seks påfølgende betalinger opp til seks måneder før avgang. Søkeren må fortsatt være arbeidsløs og ikke ha personlig inntekt i den perioden han søker om fordelen. For å motta arbeidsledighetsforsikring kan borgere ikke motta en fortjeneste fra videreført trygdeordninger. Unntatt bare av dødspensjon eller ulykkeshjelp. De kan også kreve de som har blitt suspendert for pågående deltakelse eller kvalifikasjonsprogram som tilbys av arbeidsgiveren, samt profesjonelle fiskere i den perioden fiskingen er forbudt og arbeidstakere reddet fra bondage status.
Når og hvor skal du søke?
Arbeidsgiver har opptil 120 dager etter datoen for oppsigelsen å søke om ytelsen. Arbeidsledighetsforsikring kan bli bedt om i det nasjonale sysselsettingssystemet, regionale arbeidsstasjoner eller i de akkrediterte grener av føderale sparebank, når det gjelder formelle arbeidstakere.
Hvordan søke om arbeidsledighet forsikring?
Borgeren som ønsker å motta arbeidsledighetsforsikringen, må legge inn et begrep hvor ansettelseskontrakten avsluttes, sammen med ansvarsfraskrivelsen, dokumenter som skal leveres av selskapet ved oppsigelsestidspunktet. Du må også bære arbeidskortet, i tillegg til fødselsattest, identitetskort og CPF. Det er nødvendig å sende inn registreringen i PIS / PASEP og depositumbekreftelseserklæringen. Den formelle arbeideren må også ha de to siste lønnsslippene.
Suspensjon av fordel
Arbeidsledighetsforsikring er suspendert før slutten av avdragsplanen når mottaker er innvilget til ny jobb med en formell kontrakt. Fordelen kan også bli kansellert i tilfelle svindel, eller hvis arbeidstaker nekter å okkupere et annet innlegg som passer til hans kvalifikasjon og siste lønn.
