Innhold
- HR Team Funksjoner
- Rekruttering og utvelgelse
- Opplæring og utvikling
- Sikkerhet på jobb og risikostyring
- Vederlag og ytelser
- Forhold til ansatte
Personellområdet har to applikasjoner: strategisk og funksjonell. Den første inkluderer utvikling og gjennomføring av langsiktige styringsplaner. Den andre omfatter de daglige operasjonene som generalister eller HR-spesialister utvikler, samt de tjenestene som ansatte tilbyr til ansatte. Operasjonelle aktiviteter kan klassifiseres i kategorier som er parallelle med humanistiske fagområder eller områder, og inkluderer: rekruttering og utvelgelse, opplæring og utvikling, sikkerhet på arbeidsplassen og risikostyring, ansattes relasjoner og kompensasjon og fordeler.
HR Team Funksjoner
Ikke alle selskaper har sin egen personalavdeling, og selv de som ikke alltid har mange spesialister i hvert felt. Mange HR-aktiviteter utføres av ansatte som har andre oppgaver, for eksempel en kontorleder eller administrativ assistent som er ansvarlig for behandling av lønn. I mindre selskaper tilbyr ansatte med erfaring og kunnskap i HR å utføre de aktivitetene som normalt skal utføres av en spesialist. Det er også tilfeller der arbeidsgivere foretrekker å outsource operasjonsoppgaver, slik at HR-ansatte har mer tid til å fokusere på planlegging.
Rekruttering og utvelgelse
En ansatt og rekrutterende profesjonell er ansvarlig for å skape jobbannonser, gjennomføre foreløpige intervjuer, og gi veiledning til ledere om kandidatvurdering, intervjueteknikker og ansettelsesbeslutninger. HR-ansatte på dette feltet gir også informasjon til nåværende ansatte om overføringsoverføringer og salgsmuligheter.
Opplæring og utvikling
Operasjonelle aktiviteter for opplærings- og utviklingsspesialister spenner fra å lede en ny medarbeider til å gi opplæring til veiledere og ledere. HR-teamet på dette området er også ansvarlig for å gjennomføre behovsevalueringer. Disse vurderingene definerer hvilken type trening ansatte må motta og den mest effektive måten å trene dem på for å forbedre sine ferdigheter, arbeidsvaner og å utvikle seg profesjonelt.
Sikkerhet på jobb og risikostyring
Fagfolkene i denne HR-disiplinen er ansvarlige for å holde oversikt over ulykker på arbeidsplassen, for å fylle ut rapporter om ulykker og dødsfall med ansatte og for å koordinere fordelene ved krav. Aktiviteter inkluderer også å holde filer og rapporter om sikkerhetsspørsmål og sikkerhetsdatablad i samsvar med loven.
Vederlag og ytelser
Aktiviteter på dette feltet inkluderer å kontrollere lønnslisten for lønnsbehandling og bistå medarbeiderne under innmelding med ytelsesplanene som tilbys. Bedrifter som ansetter en profesjonell til å ta vare på lønn og en annen for fordelene, oppretter vanligvis godt definerte roller for hver enkelt. Lønnspesialisten handler med lønn, insentiv og bonusproblemer. Imidlertid er den som tar seg av fordelevilkårene ansvarlig for behandling av lisensansøgninger eller endringer i helseforsikring på grunn av avskedigelse eller å samle et familiemedlem.
Forhold til ansatte
Funksjonsoppgaver for dette området spenner fra rekruttering og utvelgelse til kompensasjon og fordeler, siden ansattes forholdsprosesser involverer praktisk talt alle HR disipliner. Det er imidlertid spesifikke oppgaver som inkluderer regelmessige turer i selskapet for å fremme relasjoner med ansatte i ulike avdelinger, holde diskusjonsgrupper eller stille spørsmål til å gjennomføre opinionsundersøkelser med ansatte. HR-staben utarbeider også rapporter for å vise samsvar med føderale og statlige arbeidslover og gjennomgår personlige bestemmelser for å gjenspeile endringer i arbeidsregler og retningslinjer.